Vous n'obtiendrez pas le poste que vous souhaitez sans un CV bien rédigé. Pour cela, Pro Intérim se propose de vous aider à mettre en avant votre qualification et vos compétences. Prenez quelques minutes pour lire les conseils suivants, ils vous seront utiles.
Ce qu'il faut faire
Utiliser des mots qui traduisent une action - ex : développer, manager, vendre -
Vos paragraphes doivent être concis (pas plus de 7 lignes). Le CV doit être synthétique.
Soyez honnête. Ne cherchez pas à cacher des périodes sans activité.
Relisez attentivement votre CV pour éviter les fautes d'orthographe et de grammaire.
Assurez-vous que votre CV est clair et agréable à lire.
Faites en sorte que votre CV soit unique. Listez vos compétences techniques, vos diplômes et certificats, vos expériences passées ayant une relation avec le poste auquel vous postulez.
Illustrez vos propos par des chiffres et pourcentages à chaque fois que vous le pouvez (ex : réduction des coûts de 25%…).
A éviter
Rester vague.
Parler d'expériences personnelles sans relation avec le poste en vue. (Mentionner uniquement vos activités en relation avec le poste).
Utiliser " je ", " moi «.
Mentionner les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre précédent poste.
Les éléments d'un CV
Nom, adresse, téléphone, adresse email
Mentionnez vos coordonnées complètes et faites en sorte que si vous êtes absent, un répondeur ou une boite vocale puisse prendre des messages. Si vous indiquez un numéro de bureau, précisez les moments auxquels vous êtes joignable à ce numéro.
Objectif
L'objectif doit retenir toute votre attention. Votre objectif doit être simple et directement en relation avec votre qualification et votre expérience. Créez différentes versions de votre CV en mettant en avant un objectif différent en fonction du poste à pourvoir.
Formation
Listez du plus récent au plus ancien vos diplômes en mentionnant l'endroit de la formation ainsi que les éventuelles options ou mentions obtenues.
Expérience professionnelle
Précisez toujours votre titre, le nom de la société, sa localisation et la période pendant laquelle vous y avez travaillé.
Décrivez vos attributions et responsabilités en utilisant des mots qui traduisent une action. Mettez en avant certaines de vos réalisations en les illustrant par des chiffres (ex : développement du chiffre d'affaires…)
Informations complémentaires
Cette rubrique permet de mentionner des informations ne pouvant être classées dans l'un e des catégories précédentes telles que vos compétences informatiques ou linguistiques, vos centres d'intérêt, etc.
Soyez préparé, restez naturel et assurez-vous que vous êtes en mesure de répondre à toutes les questions même plus délicates.
Parlez-moi de vous
Soyez en mesure de vous présenter en deux minutes. Soyez logique. Commencez comme vous le souhaitez, en parlant par exemple de vos études ou de votre première expérience professionnelle. La personne qui vous interroge essaye d'évaluer votre capacité à vous exprimer, à être cohérent et structuré. Vous pouvez parler d'une ou deux de vos qualités personnelles.
Pourquoi souhaitez-vous changer d'emploi ?
Il s'agit d'une question délicate. Ne critiquez pas votre précédent employeur ou vos précédents collègues. Il est bien sûr bon d'évoquer une raison importante comme la fermeture de l'entreprise ou sa délocalisation ou le souhait de donner un nouvel élan à votre carrière par exemple.
Selon vous, quel est l'accomplissement le plus significatif que vous avez réalisé ?
Une bonne réponse à cette question peut vous faire décrocher le poste et doit donc être préparée. Vous pouvez parler de la manière dont vous vous êtes investi dans un projet, les heures passées, la manière dont vous avez surmonté le stress. Il est bon de parler en détail (en 2 minutes) d'un cas concret si possible en relation avec le poste auquel vous postulez.
Pourquoi pensez-vous être le bon candidat pour ce poste ?
Mettez en avant deux ou trois principaux facteurs qui sont en relation avec le poste et votre profil. Parlez-en pendant quelques minutes en évoquant certains détails. Il est bon de mentionner une compétence technique, managériale et/ou une " success story " personnelle.
Avez-vous déjà réalisé une chose que vous n'auriez pas pensé réaliser ?
Votre interlocuteur essaye d'évaluer votre volonté, votre engagement personnel et votre intégrité. Préparez un bon exemple pour lequel vous avez outrepassé les difficultés avec succès. Prouvez que vous êtes persévérant.
Qu'avez-vous préféré / pas aimé dans votre précédent emploi ?
Votre interlocuteur tente de déterminer la compatibilité avec le poste offert. Soyez prudent - ne dites pas par exemple que vous n'aimez pas faire des heures supplémentaires, que vous n'appréciez pas le style de management - et ne donnez pas trop de détails. Il est préférable de dire que vous aimez les challenges, les opportunités d'évoluer ou que vous n'aimez pas la bureaucratie et les situations frustrantes.
Comment réagissez-vous à la pression ? Appréciez-vous ou non ces situations ?
Certaines personnes ont tendance à réaliser des performances lorsqu'elles sont sous pression alors que pour d'autres, les turbulences et agitations inhérentes à l'entreprise sont sans effet sur leur rendement. En réalité, tout dépend de votre état d'esprit et de votre capacité à faire face. Dans tous les cas l'environnement des entreprises exige aujourd'hui adaptabilité et pro activité.
Un bon employé est souvent quelqu'un qui sait prendre des initiatives. Pouvez-vous décrire une situation durant laquelle vous avez fait preuve d'esprit d'initiative ?
Pour convaincre votre interlocuteur de votre sens de l'initiative, présentez une série de courts exemples prouvant votre capacité à agir. Parlez d'un exemple de manière plus approfondie en détaillant vos efforts, votre conscience professionnelle et votre créativité.
Quelle a été la pire des situations que vous avez dû affronter dans votre expérience professionnelle passée ? Rétrospectivement, auriez-vous agi différemment ?
Votre interlocuteur veut déterminer votre introspection, et voir si vous pouvez tirer profit de vos erreurs. N'ayez pas peur de parler de vos échecs surtout si vous en avez retiré quelque chose de positif.
Dans quelle mesure avez-vous évolué ou changé ces dernières années ?
La maturité, le développement de ses compétences techniques et la plus grande confiance en soi sont des aspects très importants. Avoir surmonté des obstacles personnels ou reconnaître quelques faiblesses peut jouer également en votre faveur.
Quel est votre principal atout ?
Parmi vos 2 ou 3 principaux atouts, celui qui est le plus en adéquation avec le poste proposé. Parlez-en à l'aide d'exemples spécifiques. N'évoquez pas vos compétences en terme de management ou vos qualités personnelles à moins que ceux-ci aient été déterminants dans la réussite de certaines réalisations professionnelles.
Deadlines, frustrations, personnes difficiles, règles stupides peuvent rendre un travail difficile. Comment gérez vous ce genre de situations ?
La plupart des entreprises connaissent malheureusement quotidiennement ce genre de problèmes. Si vous ne supportez pas cela, vous allez être jugé comme quelqu'un de non coopératif. La manière dont vous gérez cela est importante. Diplomatie, persévérance et bon sens prévalent dans ces circonstances difficiles.
En quoi vos compétences techniques ont été importantes dans vos réalisations passées ?
Un employé doit démontrer un niveau de compétences techniques élevé. La plupart des managers ont une bonne expérience technique et ou de terrain. Donnez des exemples spécifiques démontrant vos compétences techniques.
Comment gérez-vous les situations conjuguant des "deadlines" serrés, un personnel démoralisé et des moyens insuffisants ?
Votre interlocuteur essaye de déceler vos compétences managériales. Faites preuve de créativité et donnez des exemples d'expériences vécues même si tous les critères ne sont pas réunis (c'est rarement le cas). Des compétences en matière d'organisation, de gestion des relations humaines et du stress sont les indicateurs d'un bon manager.
Etes-vous satisfait de l'évolution de votre carrière jusqu'à présent ? Que changeriez-vous si vous le pouviez ?
Soyez honnête. Votre interlocuteur veut savoir si vous serez heureux dans votre nouvelle fonction. Etes-vous prêt à faire des sacrifices pour mener à bien vos objectifs de carrière ? Votre degré de motivation est un facteur important de sélection.
Quels sont vos objectifs de carrière ? Comment vous imaginez-vous dans cinq ou dix ans ?
Soyez réaliste ? Vous serez jugé immature si vous vous fixez des objectifs irréalisables. Une ou deux promotions/évolutions en trois ou cinq ans est un objectif raisonnable. Si votre progression passée vous autorise à penser que vous pourrez atteindre un poste de direction d'ici dix ans, mentionnez-le.
Pourquoi devrions-nous vous recruter à ce poste ? Que pouvez-vous nous apporter ?
Cette question vous donne une bonne raison de résumer les éléments que vous avez évoqué lors de l'entretien. A ce moment là, vous devriez être en mesure de connaître les éléments clés qui feront la différence. Ne soyez pas arrogant. Démontrez au contraire une attitude posée, réfléchie et responsable.
Vous devez connaître vos atouts, vos points faibles et vos réalisations passées. Un entretien n'est pas à prendre à la légère. Préparez-le avec autant de soin que s'il s'agissait d'une présentation devant le comité de direction de votre entreprise.
Informez-vous sur l'entreprise
Recherchez un maximum d'informations sur l'entreprise à travers les rapports d'activité annuels, dans les journaux, sur Internet… Votre interlocuteur appréciera vos efforts et vous serez jugé comme quelqu'un de proactif, sérieux et astucieux.
Présentez-vous avec une tenue appropriée à la culture de l'entreprise.
Le style vestimentaire communément adopté peut varier d'une entreprise à l'autre. Renseignez-vous. Dans le doute, portez une tenue classique.
Arrivez 15 à 30 minutes en avance
La ponctualité est un élément très important. Le retard, quel qu'en soit la raison, vous discrédite avant même l'entretien. Le recruteur aura obligatoirement un mauvais a priori à votre égard.
Montrez de l'enthousiasme
Vous n'aurez pas une nouvelle chance de faire une bonne première impression ! Vous pouvez réussir ou échouer à un entretien durant les cinq premières minutes de celui-ci.
Montrez-vous sympathique et ouvert
Souriez et saluez tout le monde. Une bonne impression de la part du personnel de l'entreprise est un facteur important dans votre évaluation. Les recruteurs pourront tenir compte de l'avis de leurs assistantes et il est souvent arrivé que celles-ci influencent un recrutement.
Ayez confiance en vous
Avec assurance, soyez capable de présenter la manière dont vous avez surmonté des obstacles. Il n'y a pas de mal à être sûr de soi.
Préparez les réponses à des questions clés
Préparez vos réponses aux questions "classiques" du style " Parlez-moi de vous ", " Pourquoi souhaitez-vous changer de d'emploi "
Ayez en mémoire vos trois atouts principaux
Soyez préparé à parler en détail de vos trois principaux atouts ou qualités. Vous devez tenir compte des atouts recherchés par le recruteur pour le poste à pourvoir et avancer les arguments y correspondant.
Apportez des réponses concises
La communication est un facteur clé de succès lors d'un entretien. Un minimum de une à deux minutes de discussion réfléchie permet à votre interlocuteur de juger votre capacité intellectuelle.
Donnez des exemples/détails
Illustrez vos réponses en donnant des exemples précis. Ils légitimeront vos paroles.
Restez attentif
Restez vigilant et en écoute active tout au long de l'entretien. Regardez votre interlocuteur dans les yeux. Restez droit dans sur votre fauteuil. Montrez de l'intérêt et de l'enthousiasme. Ceci est particulièrement important si vous avez plusieurs entretiens dans une même journée. Vous devez montrer autant d'énergie au premier qu'au dernier.
Ne soyez pas arrogant
La frontière entre être confiant et être arrogant est très mince. Ne la franchissez pas.
Posez des questions pertinentes
Quelques questions pertinentes peuvent démontrer votre intelligence et votre capacité d'analyse. Eviter les questions/discussions " creuses ".
Ne critiquez pas vos collègues
Ne critiquez pas vos précédents employeurs ou collègues. Même si les critiques sont fondées, celles ci impliquent une attitude négative de votre part, typique des personnes qui n'assument pas la responsabilité de leurs actes.
Montrez clairement votre intérêt
En conclusion de l'entretien, réaffirmez votre intérêt pour le poste et demandez quelles seront les prochaines étapes.
Ayez votre objectif en tête et poursuivez-le
Définissez votre objectif avant l'entretien - un deuxième entretien par exemple.
Si vous ne l'avez pas atteint, demandez. Posez une question du style " pensez-vous que mes compétences sont conformes à celles que vous recherchez ? ". Posez une telle question vous permet d'aller droit au but et au pire peut révéler les éventuels obstacles à venir qu'il faudra surmonter.
Vous n'obtiendrez pas le poste que vous souhaitez sans un CV bien rédigé. Pour cela, Pro Intérim se propose de vous aider à mettre en avant votre qualification et vos compétences. Prenez quelques minutes pour lire les conseils suivants, ils vous seront utiles. 
Soyez préparé, restez naturel et assurez-vous que vous êtes en mesure de répondre à toutes les questions même plus délicates. 
Se préparer